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公司辞退保安被判违法，二审维持原判赔付五万余元在职场中，劳动者的权益保护至关重要。今天我们就来讲述一个关于劳动争议的案例，看看专业律师是如何为劳动者保驾护航的。案件详情被上诉人游某自2016年2月19日起，便入职上诉人浙江××股份有限公司，也就是A公司，担任保安一职，月平均工资为4,714.21元。2023年8月底，A公司因安保工作整体外包，决定撤销保安岗位。8月31日，A公司召集包括游某在内的保安人员开会，告知他们可以选择调岗或者离职，但对于调岗后的具体岗位以及待遇却未作任何说明。9月4日，游某前往A公司人事经理处，明确表示“离职不做”，并要求公司出具离职证明。然而，人事经理却要求游某签署承诺书，放弃主张经济补偿金，游某果断拒绝，双方未能就解除事宜达成一致。就在同一天，A公司终止了游某的社会保险，次日还将其信息从打卡机中移除，这使得游某无法正常打卡上班。9月8日，A公司通过短信联系游某，要求次日面谈，游某未予回复。9月14日，A公司向游某发送短信，以其旷工为由，按自动离职处理，单方解除了劳动关系。游某认为A公司的行为属于违法解除劳动合同，于是委托浙江宝道律师事务所的杜加乐律师代理维权。在律师的指导下，游某向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金76,800元及2022年度未休年休假工资2,206.9元。柯桥区劳动仲裁委作出仲裁裁决书，裁决A公司支付游某违法解除劳动关系赔偿金52,799.15元、2022年未休年休假工资1,517.22元，合计54,316.37元。一审与上诉A公司对仲裁裁决不服，向绍兴市柯桥区人民法院提起诉讼，请求判令无须支付上述款项。一审法院经审理后，认定A公司解除劳动合同违法，于2024年作出一审判决，判令A公司支付游某2022年度未休年休假工资1,517.22元及违法解除劳动合同赔偿金52,799.15元。但A公司依旧不服，向绍兴市中级人民法院提起上诉。终审判决绍兴市中级人民法院经审理，采纳了被上诉人律师杜加乐的代理意见。法院认为，A公司解除劳动合同的行为确实违法，A公司必须向游某支付违法解除劳动合同赔偿金52,799.15元及2022年度未休年休假工资1,517.22元，合计54,316.37元。案件受理费也由A公司负担。最终，绍兴市中级人民法院作出终审判决：维持一审判决，驳回A公司的全部上诉请求。律师风采本案历时近一年，历经仲裁、一审、二审，在杜加乐律师的专业代理下，游某的合法权益得到了全面维护。杜加乐律师为浙江宝道律师事务所专职律师，毕业于南京财经大学法学专业，深耕法律领域十载，兼具法院工作底蕴与律师执业经验，始终以专业与责任为当事人保驾护航，深受客户信赖。他从业初期，曾任职于法院担任书记员及人民调解员，深度参与案件审理与调解全流程所积累的经验，不仅锤炼了对案件走向的精准判断力，更使得在处理具体复杂纠纷时，能够从裁判者与调解人的双重视角出发，为客户制定兼具专业性与实操性的解决方案，积累了扎实的司法实务经验与裁判思维。2017年进入律师行业，2020年正式执业后，专注民商事案件代理，形成了清晰的专业办案方向。杜加乐律师擅长领域广泛，包括劳动人事争议、婚姻家事与合同纠纷等。尤其在劳动争议领域深耕细作，曾在多起申请人（被告）为上市企业、集团公司和金融行业等单位的劳动案件中代理劳动者一方，凭借对劳动法规的精准解读与丰富的诉讼调解经验，取得胜诉的优秀结果，切实维护劳动者合法权益，收获当事人一致好评。除了劳动人事领域，他在婚姻继承、人身损害赔偿、合同纠纷等其他民商事领域亦具备熟练的办案能力和丰富的诉讼经验。在执业过程中始终秉持“专业立身、尽责为民”的理念，将以扎实的法律功底、高效的办案效率，全力维护每一位当事人的合法权益，为客户提供优质、可靠的法律服务。这个案例充分体现了专业律师在劳动争议案件中的关键作用，也让我们看到了法律对于劳动者权益的有力保障。
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