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核心法律关系：劳动报酬支付与劳动合同解除。适用法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。关于多久不发工资可直接离职，法律未明确规定具体时长。一般来说，只要用人单位存在未及时足额支付工资的情况，劳动者就有权解除劳动合同。证据方面：优势：若有工资发放记录（如银行流水、工资条等书证）能证明工资未按时发放，这是有力证据。劣势：缺乏工资发放记录等直接证据时，劳动者举证较困难。缺失关键证据：若没有书面的工资发放约定，仅靠口头约定，在证明工资发放时间上存在难度。风险与策略分析：实体风险：若直接离职可能面临用人单位以旷工等理由追究责任。程序风险：离职手续办理可能存在争议。解决路径：协商：与用人单位沟通工资问题及离职事宜，协商一致可和平解决。调解：可找劳动调解机构调解。仲裁或诉讼：若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁和诉讼能保障劳动者合法权益，但时间和金钱成本相对较高。建议：劳动者应先尝试与用人单位友好协商，同时注意收集工资发放相关证据，如通过录音等方式固定双方关于工资发放的沟通内容。若协商无果，及时通过合法途径维护自身权益。
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