优质问答
优质问答
未签劳动合同+违法解除，法院判赔76287元，劳动者权益获全力维护在职场中，劳动者的权益保护至关重要。今天，我们就来讲述一个劳动争议案例，看看浙江宝道律师事务所杜加乐律师是如何凭借专业能力，为劳动者争取到应有的权益的。一、案件详情原告詹某于2023年2月入职被告某公司，担任机修工。双方未签订书面劳动合同，只是口头约定月工资8800元。工作期间，詹某每月工作28天，且实行两班倒，工资中虽包含加班补贴，但法定节假日加班并未获得相应报酬。2024年1月30日，被告以“人员调整”为由口头解除了与詹某的劳动关系，詹某就此离职。詹某认为自己在职期间存在诸多权益问题未得到解决，包括未签订劳动合同、法定节假日加班无报酬、2024年1月考核补贴被克扣以及被违法解除劳动关系等。于是，他委托了浙江宝道律师事务所的杜加乐律师代理维权。二、律师团队的专业运作杜加乐律师团队介入后，迅速展开工作，全面梳理证据。他们收集了银行流水、社保记录、微信聊天记录、谈话录音、工资表、仲裁决定书等各类证据，精心构建起完整的证据链。考虑到被告已非正常经营，律师团队指导詹某先申请劳动仲裁。然而，因被告状态异常，律师又及时撤回并重新申请仲裁，最终案件由法院受理并立案。三、处理结果在杜加乐律师团队的专业运作下，案件获得了法院的全面支持。法院认定：1.被告未签订劳动合同，应支付二倍工资差额64,181.60元。这充分保障了詹某因未签订合同而应得的额外权益。2.法定节假日加班工资未付，被告需支付3,034.48元。让詹某的加班付出得到了应有的回报。3.2024年1月考核补贴未发，被告应支付271元。确保了詹某该月应得的收入完整。4.被告违法解除劳动关系，应支付经济补偿金8,800元。给予了詹某因无端被解除劳动关系的合理补偿。以上款项合计76,287.08元，法院判决被告限期支付。而且，律师在案件中还通过申请财产保全等方式，为后续执行提供了保障，最大限度地维护了当事人詹某的权益。四、杜加乐律师简介杜加乐律师为浙江宝道律师事务所专职律师，毕业于南京财经大学法学专业。他深耕法律领域十载，有着丰富的经验。从业初期，曾任职于法院担任书记员及人民调解员，深度参与案件审理与调解全流程。这段经历不仅让他积累了扎实的司法实务经验与裁判思维，更使他能够从裁判者与调解人的双重视角出发，为客户制定专业且实操性强的解决方案。2017年进入律师行业，2020年正式执业后，杜加乐律师专注民商事案件代理，形成了清晰的专业办案方向。他擅长劳动人事争议、婚姻家事与合同纠纷等领域，尤其在劳动争议领域成绩斐然。他曾在多起申请人（被告）为上市企业、集团公司和金融行业等单位的劳动案件中代理劳动者一方，凭借对劳动法规的精准解读与丰富的诉讼调解经验，取得胜诉的优秀结果，切实维护了劳动者合法权益，收获当事人一致好评。除了劳动人事领域，杜加乐律师在婚姻继承、人身损害赔偿、合同纠纷等其他民商事领域亦具备熟练的办案能力和丰富的诉讼经验。在执业过程中，他始终秉持“专业立身、尽责为民”的理念，以扎实的法律功底、高效的办案效率，全力维护每一位当事人的合法权益，为客户提供优质、可靠的法律服务。这个案例充分展现了杜加乐律师在劳动争议案件中精准把握法律要点、系统整理证据、灵活应对程序问题的专业能力，也为广大劳动者在面对类似权益问题时提供了有力的借鉴和保障。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
