优质问答
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用人单位没与员工签合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从证据角度看，如果员工能提供工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，可证明劳动关系存在，这些证据在后续维权中很关键。风险方面，用人单位面临支付双倍工资等经济赔偿风险，员工则可能因未签合同在权益保障上存在不确定性。解决路径：协商：员工可与用人单位协商补签合同，明确双方权利义务。调解：可向劳动调解机构申请调解，由专业人员居中协调。投诉：向劳动监察部门投诉，促使单位依法处理。仲裁或诉讼：员工可申请劳动仲裁要求支付双倍工资等，对仲裁结果不服还可提起诉讼。协商和调解相对高效便捷、成本低，但可能无法完全满足员工诉求；仲裁和诉讼更具权威性，但程序相对复杂、耗时较长。
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