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工伤工资基数的确定依据《工伤保险条例》等相关法律法规。核心法律关系为工伤保险待遇纠纷。适用的具体法律条文主要是该条例第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。现有证据方面，如果有劳动合同，可明确工资约定；工资发放记录如银行流水、工资条等能直接体现实际收入。优势在于这些书证能直观反映工资数额。劣势可能在于工资发放不规范，没有完整记录。缺失关键证据可能是职工对工资构成、奖金等情况举证困难。风险与策略分析：实体上若工资基数认定错误，可能影响工伤待遇赔偿数额。程序上证据不足会增加认定难度。解决路径：协商是最便捷的，用人单位和职工可就工资基数协商确定；调解由第三方介入促进双方达成一致；行政投诉可向劳动监察部门反映工资基数争议；仲裁和诉讼则较为正式，需遵循法定程序。建议先收集好工资相关证据，与用人单位协商，协商不成可考虑通过调解解决，若仍无法处理，再选择仲裁或诉讼，以维护自身合法权益，确保工伤工资基数得到准确认定。
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