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核心法律关系：劳动争议。适用法律条文：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。现有证据类型及证明力：若没有劳动合同，但存在上述其他凭证，也可证明劳动关系。比如工资支付记录、工作证等书证有一定证明力。若只有部分证据，需看能否形成完整证据链。优势与劣势：优势在于即使没有劳动合同，仍可通过其他证据证明劳动关系。劣势在于可能缺乏关键证据，如完整的工资支付记录、考勤记录等。风险与策略分析：实体风险方面，可能因证据不足无法认定劳动关系。程序风险是仲裁过程中可能面临举证困难。解决路径：协商，优势是快速便捷，劣势是可能无法满足诉求。调解，较为灵活，但结果不一定符合期望。行政投诉，可借助行政力量，但不一定能直接解决劳动争议。仲裁，有法律保障，但需充分举证。诉讼，是最终保障，但程序相对复杂。建议先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作照片等，然后可尝试与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。
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