优质问答
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核心法律关系：用人单位与劳动者之间的劳动关系问题。适用法律条文：《劳动合同法》。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。现有证据方面：若劳动者能提供工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，可证明劳动关系存在，但这些证据可能不如劳动合同直接有力。优势在于只要能证明劳动关系，就可依据法律主张权利。劣势在于证据可能不全面，比如缺乏书面合同。关键证据可能就是劳动合同。风险与策略分析：败诉风险：若无法证明劳动关系，可能败诉。执行风险：即使胜诉，用人单位不支付赔偿，执行可能有难度。时间与金钱成本：可能耗时较长，且需支付一定诉讼成本。解决路径： 协商：可先与用人单位协商签订合同，协商成功可避免后续麻烦。 劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 仲裁或诉讼：协商不成可申请仲裁或提起诉讼，要求支付双倍工资等。仲裁和诉讼各有利弊，仲裁相对快捷、成本低，诉讼更具权威性。建议劳动者先收集相关证据，与用人单位协商，协商不成及时向劳动监察投诉或申请仲裁。
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