优质问答
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核心法律关系：这属于劳动争议纠纷。适用法律条文：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。现有证据分析：优势：若有劳动合同、工作记录、考勤记录等书证，能证明劳动关系及工作情况，对主张工资有帮助。劣势：未提前一个月辞职可能成为用人单位拒绝支付工资的借口。关键证据缺失：若没有书面辞职通知等证据，可能在证明辞职程序上存在困难。风险与策略分析：败诉风险：若不能证明劳动关系及工资标准等，可能败诉。执行风险：若用人单位拒绝支付，执行可能存在困难。时间与金钱成本：协商、调解相对成本低，但可能耗时；仲裁、诉讼成本较高，耗时较长。解决路径及利弊：协商：优点是快速便捷，成本低；缺点是用人单位可能拒绝协商。调解：优点是成本低，利于双方关系；缺点是调解结果不一定符合预期。仲裁：优点是专业性强，结果有强制执行力；缺点是程序较复杂，成本较高。诉讼：优点是保障权益，结果有强制执行力；缺点是耗时最长，成本最高。建议：先尝试与用人单位协商，明确告知其支付工资是法定义务。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调解。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，按仲裁程序准备证据和材料，维护自身合法权益。
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