优质问答
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核心法律关系：判断在单位生病是否算工伤，关键在于认定生病与工作之间是否存在直接因果关系，属于工伤认定纠纷。适用法律条文：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形。现有证据类型及分析： 优势： 若有医院诊断证明、病历等书证，能证明生病的事实。 若有同事证言等证人证言，可辅助证明在单位工作时突发不适。 劣势： 一般生病很难直接证明与工作存在直接关联，如工作强度、工作环境导致生病。 缺少直接表明工作原因导致生病的关键证据，如职业健康监测报告、工作环境有害因素检测报告等。风险与策略分析： 风险：败诉风险较高，因普通生病不属于工伤常见情形。时间成本可能花费在举证及等待认定结果上。金钱成本包括申请认定费用等。 策略： 协商：与单位协商，看单位是否基于人道主义给予一定补偿。利是快速解决，成本低；弊是单位可能拒绝。 行政投诉：向劳动保障行政部门投诉反映情况，由其调查。利是借助行政力量推动；弊是结果不确定。 申请工伤认定：准备好现有证据申请认定，按程序走。若认定成功可获工伤待遇；若不成功则承担时间和申请成本。 具体步骤是先收集证据，再向劳动保障行政部门提出申请，等待认定结果。 建议尽量先收集能证明工作与生病关联的补充证据，再申请认定。
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