优质问答
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工伤鉴定后仍在原单位上班，一般情况下是有赔偿的。核心法律关系：这属于工伤赔偿范畴。适用法律条文主要是《工伤保险条例》等。优势在于已进行工伤鉴定，确定了工伤等级，为赔偿提供了依据。劣势可能在于继续在原单位上班，后续一些赔偿项目的计算可能会因工资等因素有变化。现有证据方面，工伤鉴定结论是关键证据，证明力较强。但可能缺失关于后续因工伤导致的实际误工损失、医疗费用增加等相关证据。风险与策略分析：实体风险方面，原单位可能会对赔偿金额有异议。程序风险可能存在于赔偿申请流程是否顺畅。解决路径：协商：优势是高效便捷，节省时间和成本。劣势是可能赔偿金额达不到预期。调解：有第三方介入，利于达成双方都能接受的方案。但可能需要一定费用。仲裁：较为公正，但程序相对复杂，时间成本较高。诉讼：能通过法律强制力保障权益，但耗时较长，成本也高。建议先与单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿标准和金额。若协商不成，可考虑调解或仲裁，在过程中注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。
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