工伤事故时有发生，不少职工在与用人单位协商赔偿事宜时，因法律知识欠缺、粗心大意，在签署相关法律文书时遭遇难题。王某的经历就是一个典型例子。王某在工厂作业时被机器挤伤，身体多处严重骨折。事故发生后，用人单位垫付了大部分医疗费用，但在后续赔偿问题上态度消极。双方多次协商，用人单位拿出一份赔偿协议，王某急于解决问题，未仔细阅读便签了字。然而，协议签署后，用人单位并未按约定支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等法定待遇，双方陷入纠纷。身心疲惫的王某在维权无门之时，委托王君君律师介入。
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