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核心法律关系及适用条文这属于劳动争议范畴。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工资计算方式对于计件工人，工伤期间工资计算方式如下：先确定正常工作期间的月平均工资。计算方法为工伤前一定时期（通常是 12 个月）的计件工资总额除以 12。例如，过去 12 个月计件工资总和为 60000 元，月平均工资就是 5000 元。停工留薪期内，按照月平均工资标准由单位按月支付。如果停工留薪期是 3 个月，单位就需支付工资 5000×3 = 15000 元。 证据分析优势证据：劳动合同、工资条、考勤记录、计件工单等，能证明受伤前的工资水平及工作情况。劣势证据：若缺乏完整的工资条或考勤记录，可能影响工资准确核算。关键缺失证据：若没有明确的计件单价记录，可能在核算工资时产生争议。 风险与策略分析风险：单位可能不认可计件工资标准或拖延支付工资。策略：可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供充分证据证明工资情况。也可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。相比诉讼，仲裁时间较短、成本较低。
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