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不发工资不干活违法吗

2026.06.16劳动纠纷4人浏览

核心法律关系：这涉及到用人单位与劳动者之间的劳动争议。
适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
现有证据情况：暂不明确。优势可能在于有劳动合同等能证明劳动关系的证据。劣势可能是没有书面证据证明单位不发工资不安排工作的具体细节。关键证据缺失：比如工资发放记录、工作安排变更通知等。
风险与策略分析：
实体风险：若劳动者以此为由解除劳动合同，可能面临单位以未履行正常离职手续等理由抗辩。
程序风险：申请劳动仲裁时，可能因证据不足影响裁决结果。
解决路径：
协商：优势是快捷高效，节省时间精力；劣势是单位可能拒绝协商或协商不成。
调解：由第三方介入，利于平和解决纠纷，但可能调解结果不符合劳动者预期。
仲裁：具有专业性和权威性，劣势是程序相对复杂，耗时较长。
诉讼：可全面保障权益，但成本较高，周期长。
建议：先尝试与单位协商，留存协商记录。若协商无果，收集能证明单位不发工资不安排工作的证据，如工作群聊天记录、同事证言等，及时申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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