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法律解答：公司突然辞退员工，若属于违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：公司无故辞退员工违反法律规定，员工可主张赔偿。权利义务：员工有获得合法赔偿的权利，公司有依法支付赔偿金的义务。关键要件：需证明公司是突然且无正当理由辞退员工。实务建议：收集证据：如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及辞退事实的材料。协商赔偿：与公司协商，明确赔偿要求及依据法律规定说明理由。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁流程包括立案、调解、开庭、裁决等环节。
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