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法律解答：没转正辞职一般需要提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：此条规定赋予了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，只需提前三日通知即可，无需用人单位同意。权利义务：劳动者有提前通知的义务，用人单位有接收通知并知晓劳动者离职意向的权利。关键构成要件：一是处于试用期，二是提前三日通知。实务建议：可以采用书面形式，如提交辞职信，注明离职日期为通知后的第三日。也可以通过电子邮件、短信等方式通知，但要注意保留相关记录作为证据。通知用人单位后，按照单位的要求办理工作交接等离职手续。如果用人单位以各种理由拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位配合办理。
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