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法律解答：退休年龄到了，劳动合同终止，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。核心分析：适用逻辑：劳动者达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其与用人单位的劳动关系基于法定事由自然终止，不符合支付经济补偿的法定情形。权利义务：劳动者达到法定退休年龄，享受相应养老待遇；用人单位无需支付经济补偿，但需在终止劳动合同时办理相关手续。关键构成要件：一是达到退休年龄，二是依法享受基本养老保险待遇。实务建议：劳动者可自行确认自己是否已开始依法享受基本养老保险待遇。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者达到退休年龄却无法享受养老保险待遇，可根据具体情况与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等证据。一般先由劳动监察部门介入调解，调解不成则进入劳动仲裁程序，仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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