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法律解答：劳务派遣无固定期限合同有一定保障。法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，该法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。核心分析：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同，保障了劳动者一定期间的工作稳定性。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。关键在于劳务派遣单位需依法履行义务，保障劳动者权益。实务建议：劳动者要注意留存与劳务派遣单位签订合同的相关证据。若发现劳务派遣单位或用工单位有侵害自身权益行为，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。劳动者需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
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