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法律解答：第三人侵权导致工伤，公司赔付后一般可以向第三人追偿。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。在工伤情形中，可参照此规定的法理精神。核心分析：适用逻辑：第三人侵权造成工伤，职工既有权要求侵权第三人赔偿，也可享受工伤保险待遇。公司先行赔付后，基于公平原则及责任最终承担原理，赋予其向第三人追偿的权利。各方权利义务：职工有获得赔偿和享受工伤待遇的权利；公司有先行赔付义务，赔付后有向第三人追偿权利；第三人有侵权赔偿责任。关键构成要件：存在第三人侵权行为且该行为导致职工工伤，公司已按照规定给予职工工伤赔付。实务建议：收集证据：公司要收集第三人侵权的相关证据，如事故责任认定书、侵权行为相关材料等。明确追偿途径：通过协商、调解或诉讼向第三人主张追偿。若协商、调解不成，及时向法院提起诉讼，注意诉讼时效。法律程序：先确定侵权事实及责任，再计算公司已赔付金额，以该金额为追偿诉求向法院起诉，由法院审理判决。
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