优质问答
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戴英律师拥有12年执业经验，是上海丰兆律师事务所合伙人，劳动法领域专业律师。她精通劳动法规，擅长处理各类劳资纠纷，能为有劳动法律需求的用户精准解决权益维护、赔偿争取等核心痛点。在上海这座繁华都市，劳动纠纷时有发生，而戴英律师就像一位守护劳动者与企业合法权益的“法律卫士”。她扎根劳动法律领域12年，凭借深厚的专业知识和丰富的实践经验，为众多当事人排忧解难。戴英律师对待每一个案件都极为用心。她深知劳动纠纷不仅关乎当事人的经济利益，更关系到他们的生活和未来。在与当事人沟通时，她总是耐心倾听他们的诉求和遭遇，用通俗易懂的语言为他们分析案件情况，让当事人在复杂的法律事务中感到安心。她的处事风格严谨细致，在处理案件时，会全面梳理证据，不放过任何一个细节。对于案件中的难点和争议点，她会深入研究相关法律法规，结合实际情况制定出最佳的解决方案。无论是面对劳动者还是企业，她都能做到情理兼顾，既维护法律的公正，又考虑到当事人的实际情况。案例一：劳动争议仲裁胜诉案2019年，一位劳动者入职某公司担任普工，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保，还拖欠2023年8月1日至8日的工资。劳动者多次要求补缴社保无果后，于8月8日被迫离职，并提起劳动仲裁。案件存在两大难点：一是劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险；二是双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿。戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。案例二：确认劳动关系纠纷案原告在某建筑项目工地工作时受伤，因与项目承包方未签订劳动合同，无法认定工伤，遂先申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持其请求后原告起诉至法院，主张其与公司在2024年1月28日至2月13日期间存在劳动关系。案件难点在于：原告在案涉项目工地实际做工受伤，且工地实名制登记信息显示原告所属班组为公司名下，易被认定为与公司存在事实劳动关系；公司法定代表人曾向原告转账支付相关费用，该行为存在被认定为公司发放工资或公司承担用工责任的风险；需要厘清工程分包关系、实际用工主体的责任边界，证明公司与原告不存在劳动关系的核心特征。戴英律师作为公司方的委托诉讼代理人，全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实；针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳，明确不同用工关系的法律边界。最终，法院采纳公司方的抗辩意见，判决驳回原告全部诉讼请求，公司无需承担劳动关系项下的用工责任。戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人，劳动法领域专业律师，执业证号13101201411508597，服务地区为上海，联系地址是上海市松江区人民北路1799号三楼。如果您在劳动法律方面有任何需求，欢迎随时联系她。
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