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戴英律师是上海丰兆律师事务所的合伙人，拥有12年的执业经验。2020年，她就被评定为劳动法领域专业律师，还在2022年担任了上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，2024年更是入选了上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。多年来，她一心扑在劳动法律法规的研究上，处理过各种类型的劳动纠纷，像劳动合同的签订、解除和终止，试用期解聘、竞业限制，还有工伤待遇等，经验十分丰富。不管是劳动者还是企业，只要遇到劳资方面的问题，找她就对了。戴英律师办案有一套独特的方法。她会先全面梳理案件证据，不放过任何一个细节，像工牌、工资转账记录、工程分包协议等，都是她挖掘真相的有力武器。在明确法律依据后，针对对方的抗辩意见，她会逐一反驳，提出专业的见解。她很擅长在核心争议点上发力，比如时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等，最大程度地维护当事人的合法权益。而且她不仅专业能力强，还特别贴心，会站在当事人的角度考虑问题，为当事人制定最合适的解决方案。戴英律师的联系方式大家可以到上海市松江区人民北路1799号三楼上海丰兆律师事务所找她咨询，她会用自己的专业知识和丰富经验，为你排忧解难。下面给大家分享几个戴英律师的成功案例。案例一：劳动争议仲裁胜诉案。有个劳动者2019年入职一家公司当普工，公司没和他签劳动合同，也没给他交社保，还欠着2023年8月1日到8日的工资。劳动者多次要求补缴社保没结果，只好在8月8日被迫离职，然后申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付欠付工资和解除劳动关系经济补偿。这里面有两个难点，一是劳动仲裁申请时效是1年，超出时效部分的劳动关系确认请求可能不被支持；二是双方对工资构成和经济补偿计算基数有争议。戴英律师作为劳动者的代理人，仔细梳理了工牌、工资转账记录等证据，明确了法律依据，反驳了公司的抗辩意见。最终，仲裁委确认2022年8月12日至2023年8月8日双方存在劳动关系，按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付欠付工资1884.61元，还支付解除劳动关系经济补偿27000元，远远高于公司最初同意支付的10000元。案例二：餐饮行业劳动争议调解成功案例。劳动者因为确认劳动关系、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、被迫解除劳动关系经济补偿、拖欠工资及加班工资等问题申请仲裁，后来撤回了确认劳动关系的仲裁请求。这个案子争议涉及多项请求，时间跨度长，事实认定复杂。戴英律师代理被申请人参与调解，成功控制了赔付金额，促成双方达成和解，被申请人一次性支付申请人6643元，双方再无其他争议，避免了进一步的仲裁或诉讼程序。案例三：确认劳动关系纠纷案。原告在建筑项目工地工作时受伤，因为没和项目承包方签劳动合同，无法认定工伤，就先申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁没支持，又起诉到法院。这个案子有几个难点，原告在工地实际做工受伤，工地实名制登记信息显示原告所属班组为公司名下，公司法定代表人还向原告转账支付过相关费用，这些都容易被认定为存在事实劳动关系。戴英律师作为公司方的委托诉讼代理人，梳理了工程分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，证明公司已将工程劳务合法分包给第三方，原告实际是由第三方个人雇佣的。最终，法院采纳了公司方的抗辩意见，判决驳回原告全部诉讼请求，公司不用承担劳动关系项下的用工责任。案例四：工伤待遇争议仲裁调解案。劳动者因工致残被认定为九级伤残，就停工留薪期工资差额、工伤待遇、加班工资、经济补偿等多项诉求与用人单位发生争议，申请仲裁主张近20万元。这个案子劳动者诉求多，部分诉求举证难，走完整仲裁和诉讼程序周期长。戴英律师作为劳动者的委托代理人，全面梳理案件事实和证据，明确各项诉求的法律依据和支持概率，积极和用人单位及仲裁庭沟通调解方案。最终，双方达成调解意见，用人单位在2024年3月20日前一次性支付劳动者45000元，并配合办理一次性工伤医疗补助金的理赔手续，劳动者的合法权益高效落地。从这些案例可以看出，戴英律师不管是面对仲裁、调解还是诉讼，都能凭借自己的专业能力和丰富经验，为当事人争取到最好的结果。如果你也有劳资纠纷方面的问题，不妨找戴英律师咨询一下，相信她会给你一个满意的解决方案。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
