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法律解答：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条。核心分析：1. 工作时间和工作场所是重要考量因素，限定了工伤发生的时空范围。2. 因工作原因是关键，需与职工本职工作存在直接关联。3. 履行工作职责受到意外伤害也认定为工伤，体现对职工权益的保障。实务建议：1. 职工应及时向用人单位报告事故情况。2. 收集与事故相关的证据，如现场照片、同事证言等。3. 用人单位应在规定时间内提交工伤认定申请，一般为事故发生之日起30日内。若用人单位未及时申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。4. 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。
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