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单位病假工资怎么算的

2026.06.08劳动纠纷3人浏览

法律解答：单位病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
核心分析：
首先，工资计算依据优先遵循劳动合同约定。
其次，若劳动合同未约定，则按上述规定，以当地最低工资标准的80%为底线计算病假工资。
关键构成要件包括职工患病或非因工负伤处于规定医疗期内。
实务建议：
收集证据：职工需保留好医院的诊断证明、病假条等能证明患病及病假时长的材料。
了解合同约定：仔细查看劳动合同中关于病假工资的具体条款。
协商与投诉：若对病假工资计算有异议，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，维护职工合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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