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法律解答：兼职未签订合同被辞退，若属于非全日制用工，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿；若属于一般的兼职劳动关系，被违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。法律依据：非全日制用工依据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。一般兼职劳动关系，违法辞退依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：对于非全日制用工，关键在于明确其工作时间等特征，双方可随时终止。一般兼职劳动关系中，用人单位违法解除是关键，需判断辞退是否符合法律规定。劳动者有获得合法劳动报酬及在合法解除时获得补偿的权利。实务建议：首先收集能证明兼职工作的证据，如工作记录、工资发放记录等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。
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