优质问答
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李玲律师毕业于东北大学，拥有硕士学位，是北京市兰台（沈阳）律师事务所的专职律师。她执业年限虽为2年，但拥有十余年大型企业人力资源管理、企业综合管理实战经验。在企业用工管理、内部运营、制度搭建、风险防控全流程方面深耕多年，熟悉企业管理底层逻辑与实务痛点。她擅长从企业管理视角，为公司提供用工合规、制度完善、风险排查、争议化解等一站式法律服务。同时，她在办案方面也有着丰富的经验，始终以专业的知识和足够的耐心，站在当事人角度，最大限度地维护当事人的利益，获得了当事人的一致好评。她擅长的领域包括公司法律顾问、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、借贷纠纷等，还为基层政府提供常年法律顾问服务。下面通过一个劳动争议纠纷案例，来具体了解李玲律师的专业能力和办案过程。2023年，原告入职被告公司，双方约定月休3天。在工作的最后3个月，被告开始不定时零星发放工资，且从未支付过加班费及未休年假工资。原告刚开始入职时，被告未依法缴纳社保，6个月后才开始缴纳。到了2025年，被告单方面停缴社保。原告觉得被告单位不行了，想自己离职，离职前找到李玲律师咨询是否可以要回企业拖欠的工资和提成。李玲律师在了解了所有情况后，指导原告别急着离职，先收集有力证据，然后向被告发出被迫解除劳动合同通知书，最后才去申请劳动仲裁。李玲律师不仅为原告主张工资、提成，还一并要求企业支付加班费、入职时未缴纳社保的赔偿、未休年休假工资，以及经济赔偿金等。然而，这个案件存在诸多难点。本案争议焦点多，原告大致工作了三年，三年时间的所有赔偿问题，证据量大且琐碎，不易收集。被告辩称销售提成已包含加班补偿，且年假部分已过仲裁时效；原告需自行证明加班具体天数及未休年假事实。此外，离职前12个月平均工资计算中混有加班费、奖励，需精确剔除；社保要求款是否属法院受案范围亦存在争议。被告还以“经营困难”为由抗辩，试图规避经济补偿金。劳动仲裁前置受阻后直接诉讼，整体维权难度较大。面对这些困难，李玲律师没有退缩。她细致梳理考勤记录、工资条及社保缴费凭证，精准计算各项诉求。最终，法院判决支持了原告90%的诉讼请求。不仅满足了客户索要工资和提成的想法，同时为原告争取到了解除劳动关系的经济补偿金、法定节假日加班费、未休年假工资、返还社保垫付款等诉请。因行业问题以及证据太过复杂琐碎，法院并未支持平时工作的加班费，但原告对此非常满意，判决金额比她自己预想的高出了3倍不止。因此，对于未判项原告表示不再追究。此案成功为劳动者挽回主要损失，有力维护了其合法权益。李玲律师在这起劳动争议纠纷案件中，凭借专业的法律知识和细致的工作态度，为原告争取到了应有的权益。她在面对复杂的案件情况和诸多争议焦点时，能够有条不紊地收集证据、精准计算诉求，展现出了扎实的专业功底和高度的责任心。她以实际行动诠释了如何站在当事人角度，最大限度地维护当事人的利益。相信在未来的执业生涯中，李玲律师会继续凭借自己的专业能力和耐心，为更多的当事人提供优质的法律服务。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
