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法律解答：试用期内用人单位可以辞退劳动者，但并非随意辞退，若违法辞退需支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1.用人单位有法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度等）时可辞退，无需赔偿。2.若无法定情形辞退，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。实务建议：1.收集能证明自己工作表现良好、无过错，以及用人单位辞退不合理的证据，如工作成果记录、沟通记录等。2.与用人单位协商，要求说明辞退理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁结果。
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