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法律解答：饮酒后发生工伤，一般情况下，符合工伤认定条件的，依然会认定为工伤，但醉酒等特殊情况除外。法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。核心分析：适用逻辑：正常工伤认定遵循无过错原则，但饮酒情况需区分。若单纯饮酒未达醉酒程度，不影响工伤认定；若醉酒则不能认定工伤。权利义务：职工有如实陈述饮酒情况的义务，用人单位有举证责任。关键构成要件：认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等常规条件，饮酒情况作为特殊考量因素。实务建议：收集证据：职工提供饮酒情况说明，用人单位提供相关监控、证人证言等。申请工伤认定：单位或职工在规定时间内向社保部门提出申请。审核认定：社保部门根据提交材料及调查情况进行审核，作出工伤认定决定。
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