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法律解答：工厂拖欠工资可以报警，但报警可能不是最直接有效的解决方式。警方一般会进行调解，若调解不成，会告知劳动者通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动者享有获得劳动报酬的权利。关键在于用人单位存在拖欠工资的行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。可先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
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