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法律解答：竞业限制补偿金离职后可以一次性支付。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。同时，法律并未禁止双方约定一次性支付竞业限制补偿金。核心分析：从权利义务角度，用人单位有支付竞业限制补偿金的义务，劳动者有遵守竞业限制约定的义务。关键构成要件在于双方有竞业限制的约定，且用人单位按约定支付补偿金，劳动者遵守竞业限制规定。实务建议：若选择一次性支付，建议在竞业限制协议中明确约定支付金额、支付时间等具体条款。劳动者要注意留存好相关协议及支付凭证等证据，以备不时之需。用人单位支付后，应监督劳动者是否遵守竞业限制约定，若发现违反，可通过法律途径要求劳动者承担违约责任。
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