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法律解答：个体户未与员工签订劳动合同，不会被罚款，但需向员工支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包括个体户。核心分析：适用逻辑：只要存在事实劳动关系，未签订劳动合同就触发支付双倍工资规定。权利义务：员工有权主张双倍工资，个体户有义务支付。关键构成要件：用工之日起超一个月未签合同。实务建议：员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。与个体户协商双倍工资事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也可申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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