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法律解答：伪造劳动合同是一种违法行为，会面临民事、行政甚至刑事方面的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。核心分析：从民事角度，伪造的劳动合同因意思表示不真实而无效，无法依据其主张权利。行政责任方面，劳动行政部门可责令改正。若伪造行为给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。关键在于劳动合同是劳动关系的重要凭证，伪造会破坏劳动关系的正常认定与处理。实务建议：如果发现有人伪造劳动合同，受损方可以收集相关证据，如实际工作情况记录、工资发放凭证等。向劳动监察部门举报，由其进行调查核实。若涉及劳动纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决，在过程中向仲裁机构或法院说明伪造劳动合同的情况，维护自身合法权益。
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