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金辉律师：为劳动者权益保驾护航在法律的世界里，有这样一位律师，他用专业和执着为劳动者撑起一片公平正义的天空。他就是金辉律师，广东晟阗律师事务所的主任律师，拥有13年的执业经验，执业证号为14406201310017503，服务于广东佛山地区。金辉律师毕业于九江学院法学专业，获学士学位，同时担任佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员。他擅长婚姻家事、刑事领域、劳动工伤、合同纠纷、债权债务以及企业法律顾问等多个领域，始终以“以事实为依据，以法律为准绳，恪守执业准则，运用专业法律智慧，切实守护当事人合法权益”为执业理念。计件工资争议：全额经济补偿金彰显法律公正A先生（化名）的遭遇，在劳动纠纷中并不少见。2013年，A先生入职佛山市南海区某模具相关经营主体，2020年该经营主体注销，同日当地同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所、从事原抛光工作，未办理离职及入职手续，B公司也未为A先生缴纳社会保险。2024年5月，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资显著降低，双方未能协商一致。2024年6月，A先生以B公司未依法缴纳社保、单方变更计件模式致收入降低为由，提出被迫解除劳动关系，并申请仲裁。仲裁委的非终局裁决仅部分支持A先生诉求，双方均不服诉至法院。金辉律师接受A先生委托后，全面梳理证据，构建完整证据体系。他指导A先生整理某信聊天记录、转账电子凭证等证据，针对B公司提交的证据逐一制定质证意见。精准适用法律，明确诉讼主张，依据相关法律法规，提出A先生被迫解除劳动关系符合法定支付经济补偿金的情形，工龄应连续计算等意见。庭审中，金辉律师专业抗辩，直击案件核心，指出B公司证据的不合理之处，强调其应承担举证不能的法律后果。最终，佛山市南海区人民法院采纳了金辉律师的代理意见，确认A先生与B公司2020年至2024年期间存在劳动关系，B公司需向A先生支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资、经济补偿金等，驳回B公司全部诉讼请求。这一判决不仅维护了A先生的核心劳动权益，还明确了用人单位的举证责任，厘清了工龄连续计算及仲裁时效问题，彰显了专业律师在劳动纠纷中的重要作用。未签合同与违法扣薪：劳动者权益成功追回C女士（化名）的经历同样令人关注。2025年3月24日，C女士入职佛山市X娱乐有限公司，从事销售相关工作，双方未签订书面劳动合同。公司前期通过第三方个人账户向C女士发放工资，入职时还扣押2000元工资作为押金。2025年6月30日，C女士与公司因薪资发放问题产生争议，公司以C女士存在“飞单”行为为由，拒绝支付工资并拒不退还押金。金辉律师接受C女士委托后，与她深度沟通，详细梳理案件事实，协助她分类整理证据，形成完整的证据链。在仲裁庭审中，针对双方争议焦点，金辉律师逐一进行举证、质证和辩论。针对劳动关系确认问题，提交相关证据证明双方符合事实劳动关系的构成要件；针对扣薪及押金问题，指出公司“飞一罚十”制度无效，应退还押金；针对二倍工资差额问题，依据法律规定主张公司应支付相应差额。佛山市某劳动人事争议仲裁委员会采纳了金辉律师的代理意见，确认C女士与X公司存在事实劳动关系，裁决X公司支付拖欠工资、退还押金并支付未签劳动合同二倍工资差额。这一裁决明晰了事实劳动关系的认定标准，否定了用人单位违法规章制度的效力，强化了用人单位签订书面劳动合同的法定义务，彰显了劳动者维权的法律保障。金辉律师在这两起劳动纠纷案件中，凭借扎实的法律专业知识、丰富的办案经验和严谨的工作态度，为劳动者提供了专业、高效的法律服务，成功维护了劳动者的合法权益。他用实际行动诠释了一名律师的责任与担当，在佛山劳动纠纷领域树立了良好的口碑。相信在未来，金辉律师将继续为更多劳动者和用人单位提供专业的法律支持，推动劳动用工关系的规范化、法治化。
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