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金辉律师：以专业守护劳动者合法权益在法律的舞台上，总有一些人凭借着扎实的专业知识和坚定的信念，为当事人的合法权益奋力拼搏。金辉律师便是其中的佼佼者，他自2010年执业至今，已在法律实务一线深耕13年。他是广东晟阗律师事务所的主任律师，拥有本科九江学院法学专业学士学位，执业证号为14406201310017503，服务地区为广东佛山，联系地址位于佛山市禅城区智慧新城T12栋20楼2001C。他还是佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员。其擅长领域广泛，涵盖婚姻家事、刑事领域、劳动工伤、合同纠纷、债权债务以及企业法律顾问等。计件工资争议案：精准维权获全额补偿A先生于2013年入职佛山市南海区某模具相关经营主体，后该主体于2020年注销，同日当地同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所从事原抛光工作。2024年5月，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资显著降低，双方协商无果。2024年6月，A先生提出被迫解除劳动关系，并申请仲裁，后因双方均不服仲裁裁决，诉至法院，委托金辉律师代理本案。案件中存在多个争议焦点，包括工资标准认定、工龄是否连续计算、经济补偿金支付与否及数额、高温津贴等费用支付争议以及仲裁时效争议。金辉律师制定了“夯实证据链+精准法律适用+针对性抗辩”的诉讼策略。他指导A先生整理各类证据，构建完整证据体系，精准适用劳动合同法等法律法规明确诉讼主张。庭审中，他针对争议焦点展开充分质证和辩论，指出B公司证据的不合理之处，强调社保缴纳义务不可免除等。最终，佛山市南海区人民法院采纳了金辉律师的代理意见，确认A先生与B公司的劳动关系，判令B公司支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资、经济补偿金等，驳回B公司全部诉讼请求。此案维护了劳动者核心劳动权益，明确了用人单位举证责任，厘清了工龄连续计算及仲裁时效问题，彰显了专业律师在劳动纠纷中的重要作用。未签合同纠纷：助劳动者追回多项权益C女士于2025年3月24日入职佛山市X娱乐有限公司，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，公司还扣押其2000元工资作为押金。2025年6月30日，C女士与公司因薪资发放问题产生争议，公司以“飞单”为由拒绝支付工资并拒不退还押金。C女士委托金辉律师处理此次劳动争议。金辉律师接受委托后，与C女士深度沟通，梳理案件事实，协助其整理证据，形成完整证据链。案件的争议焦点包括双方是否存在事实劳动关系、公司扣薪及拒不退还押金是否合法、公司是否应支付未签劳动合同二倍工资差额。在仲裁庭审中，金辉律师针对争议焦点逐一举证、质证和辩论。对于劳动关系确认，他提交多种证据证明双方符合事实劳动关系构成要件；针对扣薪及押金问题，指出公司“飞一罚十”制度无效；对于二倍工资差额，依据法律规定主张公司应支付相应款项。佛山市某劳动人事争议仲裁委员会采纳了金辉律师的代理意见，确认C女士与X公司的事实劳动关系，裁决X公司支付拖欠工资、退还押金并支付未签劳动合同二倍工资差额。此案明晰了事实劳动关系认定标准，否定了用人单位违法规章制度的效力，强化了用人单位签订书面劳动合同的法定义务，彰显了劳动者维权的法律保障。金辉律师凭借丰富的办案经验、专业的法律服务，在劳动纠纷领域为众多劳动者提供了坚实的法律支持，切实维护了他们的合法权益。他始终坚持以事实为依据、以法律为准绳的执业理念，未来也将继续为推动劳动用工关系的规范化、法治化贡献力量。
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