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金辉律师：为劳动者权益保驾护航在法律的舞台上，有这样一位律师，他以专业和执着，为劳动者的权益撑起一片蓝天。他就是广东晟阗律师事务所的金辉律师，拥有13年执业经验，执业证号为14406201310017503，服务地区为广东佛山。金辉律师毕业于九江学院法学专业，获学士学位，现任广东晟阗律所主任律师，同时担任佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员。他擅长婚姻家事、刑事领域、劳动工伤、合同纠纷、债权债务以及企业法律顾问等领域，始终秉持“以事实为依据，以法律为准绳，恪守执业准则，运用专业法律智慧，切实守护当事人合法权益”的执业理念。计件工资争议：劳动者权益全维保障委托人A先生的经历充满波折。2013年，他入职佛山市南海区某模具相关经营主体，2020年该主体注销，同日同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所从事原抛光工作。然而，2024年5月，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资显著降低，双方协商无果。A先生以B公司未依法缴纳社保、单方变更计件模式致收入降低为由，提出被迫解除劳动关系，并申请仲裁。仲裁结果部分支持A先生诉求，双方均不服诉至法院。金辉律师接受委托后，制定了“夯实证据链+精准法律适用+针对性抗辩”的诉讼策略。他指导A先生整理各类证据，构建完整证据体系；依据相关法律法规，明确诉讼主张；庭审中专业抗辩，直击案件核心。最终，佛山市南海区人民法院采纳了金辉律师的代理意见，确认A先生与B公司的劳动关系，支持A先生多项诉求，包括支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资和经济补偿金等。此案不仅维护了劳动者的核心劳动权益，明确了用人单位的举证责任，厘清了工龄连续计算及仲裁时效问题，更彰显了专业律师在劳动纠纷中的重要作用。未签合同与违法扣薪：助劳动者追回损失C女士于2025年3月入职佛山市X娱乐有限公司，双方未签订书面劳动合同，公司还扣押其2000元工资作为押金。2025年6月，C女士与公司因薪资发放问题产生争议，公司以“飞单”为由拒绝支付工资并拒不退还押金。C女士委托金辉律师处理该劳动争议。金辉律师与C女士深度沟通，梳理案件事实，协助整理证据，形成完整证据链后提起劳动仲裁。仲裁过程中，针对双方是否存在事实劳动关系、公司扣薪及拒不退还押金是否合法、公司是否应支付未签劳动合同二倍工资差额等争议焦点，金辉律师依据相关规定进行举证、质证和辩论。佛山市某劳动人事争议仲裁委员会采纳了金辉律师的代理意见，确认C女士与X公司的事实劳动关系，裁决公司支付拖欠工资、退还押金及未签劳动合同二倍工资差额。此案明晰了事实劳动关系的认定标准，否定了用人单位违法规章制度的效力，强化了用人单位签订书面劳动合同的法定义务，彰显了劳动者维权的法律保障。单方调岗降薪：劳动者获合法权益支持Z先生于2020年入职A公司，担任佛山某建筑工程项目监理总代。2024年5月，A公司以项目停缓建、原岗位取消为由，未与Z先生协商一致便提出大幅降薪方案，还变相剥夺其工作权利。Z先生委托金辉律师维权。仲裁阶段，Z先生的部分请求得到支持。A公司不服仲裁裁决提起诉讼，案件进入一审程序。金辉律师为维护Z先生合法权益，细致梳理证据，精准分析法律适用，庭审中据理力争，紧扣佛山本地司法实践明确赔偿计算标准。佛山顺德区人民法院采纳金辉律师的代理意见，确认A公司与Z先生的劳动关系，判决A公司支付工资差额、经济补偿金、未休年休假工资等。此案对劳动者维权和用人单位用工管理都具有重要意义，也体现了专业律师在劳动争议中的核心作用。金辉律师凭借扎实的专业知识、丰富的办案经验和严谨的工作态度，在劳动纠纷领域为众多劳动者提供了优质的法律服务，切实维护了他们的合法权益。在未来，相信金辉律师将继续深耕佛山劳动纠纷领域，为推动劳动用工关系的规范化、法治化贡献更多力量。
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