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金辉律师：劳动纠纷领域的维权先锋在法治社会的进程中，劳动纠纷问题日益受到关注，劳动者的合法权益保护成为了重要议题。广东晟阗律师事务所的金辉律师，凭借其扎实的法律专业知识和丰富的实践经验，在劳动纠纷领域为众多劳动者维护了合法权益。深耕法律领域，专业实力彰显金辉律师自2010年开始执业，至今已有13年。他毕业于九江学院法学专业，拥有本科学士学位。目前担任广东晟阗律所主任律师，同时还是佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员，执业证号为14406201310017503。他的服务地区主要在广东佛山，办公地址位于佛山市禅城区智慧新城T12栋20楼2001C。多年来，金辉律师深耕法律实务一线，为深圳市财政委、深圳市气象局等多家机关单位与知名企业提供专业法律服务，成功处理大量疑难复杂案件与纠纷，擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动工伤、合同纠纷及企业常年法律顾问等领域。计件工资争议案，全力保障劳动者权益A先生于2013年入职佛山市南海区某模具相关经营主体，2020年该经营主体注销，同日同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所工作。2024年5月，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资显著降低，双方协商无果。A先生以B公司未依法缴纳社保、单方变更计件模式致收入降低为由，提出被迫解除劳动关系，并申请仲裁。因双方均不服仲裁裁决，诉至佛山市南海区人民法院，A先生委托金辉律师代理本案。案件存在多个争议焦点，如工资标准认定、工龄是否连续计算、经济补偿金支付与否及数额、高温津贴等费用支付争议以及仲裁时效争议。金辉律师制定了“夯实证据链+精准法律适用+针对性抗辩”的诉讼策略。他指导A先生整理各类证据，形成完整证据链，并针对B公司提交的证据制定质证意见；依据相关法律法规，明确提出A先生被迫解除劳动关系符合法定支付经济补偿金的情形，工龄应连续计算等主张；庭审中，金辉律师针对争议焦点展开充分质证和辩论，指出B公司证据的不足和不合理之处。最终，佛山市南海区人民法院采纳了金辉律师的代理意见，判决确认A先生与B公司存在劳动关系，B公司支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资、经济补偿金等，驳回B公司全部诉讼请求。未签合同扣薪案，助力劳动者维权C女士于2025年3月24日入职佛山市X娱乐有限公司，双方未签订书面劳动合同，公司前期通过第三方个人账户发放工资，还扣押C女士2000元工资作为押金。2025年6月，C女士与公司因薪资发放问题产生争议，公司以“飞单”为由拒绝支付工资和退还押金。C女士委托金辉律师处理本次劳动争议。金辉律师接受委托后，与C女士深度沟通，梳理案件事实，整理证据。案件争议焦点包括双方是否存在事实劳动关系、公司扣薪及拒不退还押金是否合法、公司是否应支付未签劳动合同二倍工资差额。庭审中，金辉律师针对争议焦点逐一举证、质证和辩论。他提交证据证明双方存在事实劳动关系，指出公司“飞一罚十”制度无效，强调公司应支付二倍工资差额。佛山市某劳动人事争议仲裁委员会采纳了金辉律师的代理意见，裁决确认双方存在事实劳动关系，公司支付拖欠工资、退还押金并支付二倍工资差额。金辉律师在劳动纠纷领域的成功案例，不仅维护了劳动者的合法权益，也为用人单位规范劳动用工管理敲响了警钟。他以专业的法律素养和严谨的工作态度，为劳动者和用人单位提供了专业的法律支持，推动了劳动用工关系的规范化、法治化。在未来，相信金辉律师将继续在劳动纠纷领域发光发热，为更多人提供优质的法律服务。
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