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法律解答：劳务派遣公司随意克扣工资是违法的，劳动者有权要求其足额支付工资，并可主张相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。核心分析：劳务派遣公司与劳动者存在劳动关系，有义务按时足额支付工资。随意克扣工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。关键在于证明公司存在克扣工资的行为。实务建议：收集证据，如工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的记录等。与劳务派遣公司协商，要求说明克扣工资的原因并足额支付。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等，仲裁时需提交相关证据材料。
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