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法律解答：员工自动离职，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：适用逻辑：员工离职时，用人单位有义务及时结算工资，以保障员工的劳动报酬权益。权利义务：员工有获得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键在于离职这一时间节点。构成要件：明确劳动关系已解除或终止，无论是因自动离职还是其他合法解除情形。实务建议：员工方面：可以留存好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以便证明自己的工作情况和应得工资数额。用人单位方面：应在员工离职时，按照规定核算并支付工资。若存在争议，双方可先协商解决；协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，按照仲裁程序进行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
