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法律解答：合同到期后单位不续签合同，单位需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，终止固定期限劳动合同，单位就需支付补偿。权利义务：单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得相应补偿权利。关键要件：重点在于单位是否维持或提高原合同条件续订，若维持或提高而劳动者不续签，单位无需补偿；反之则需补偿。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。协商解决：先与单位协商经济补偿事宜，明确补偿标准和支付时间。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序维权。
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