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法律解答：劳动合同到期不续签，用人单位需根据劳动者的工作年限支付赔偿金。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：适用逻辑：用人单位与劳动者劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不续签，用人单位需支付赔偿金。权利义务：用人单位有支付赔偿金的义务，劳动者有获得相应赔偿的权利。关键要件：劳动合同到期、用人单位行为及劳动者态度。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资标准的材料。协商解决：先与用人单位协商赔偿金事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。等待裁决：仲裁委受理后会安排开庭审理，等待裁决结果。
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