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范鑫真律师，毕业于燕京理工学院法学专业，拥有本科学士学位，是河北五纬律师事务所的骨干律师，同时担任河北五纬律师事务所副主任。他执业4年，担任河北省工会系统法律服务团成员等多项职务，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻纠纷、刑事辩护等领域。在多年的执业生涯中，范鑫真律师处理了大量劳动争议案件，积累了丰富且宝贵的经验。精准把握证据收集与固定在处理劳动争议案件时，证据是关键。以张某与河北达x食品有限公司劳动争议案为例，范鑫真律师接受委托后，重点收集了证明劳动关系存续时间、工资标准、调岗争议过程以及解除事实的关键证据。包括载有调岗内容的《职务任免通知书》、原告表示异议的《回复函》、被告发出的《限期返岗通知书》及《解除劳动合同通知书》、反映工资构成的银行流水及工资条、证明考勤情况的记录等。这些证据形成了完整的证据链，清晰地证明了被告单方调岗、原告明确反对、被告迳行解除的基本事实，为案件的胜诉奠定了坚实基础。这表明在劳动争议案件中，律师要善于全面、精准地收集和固定证据，确保能够有力地支持当事人的主张。深入分析法律焦点每个劳动争议案件都有其核心的法律争议点，范鑫真律师在处理案件时，会深入研究相关法律法规，准确把握争议焦点。在张某案中，核心法律争议点有二：一是被告的调岗行为是否合法合理，进而其以“不服从安排、旷工”为由解除合同是否构成违法解除；二是原告关于加班费的诉请能否得到支持。针对调岗合法性问题，范鑫真律师深入研究《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的原则，以及用人单位行使单方调岗权的合理性审查标准，重点论证被告从“主管”到“高代”的岗位调整，不仅工作地点、职责内容可能发生重大变化，且无证据证明存在客观合理的依据，属于单方变更劳动合同核心条款。对于加班费问题，他协助原告梳理加班事实，同时考虑到被告提供的工资结构中已包含“加班工资”项目，且合同中对加班审批有严格约定，认识到证明存在未足额支付加班费的难度较大。这种对法律焦点的深入分析，有助于律师制定合理的诉讼策略。制定有效的庭审策略庭审是案件的关键环节，范鑫真律师会根据前期的证据收集和法律焦点分析，制定有效的庭审策略。在张某案庭审中，他围绕以下要点进行主张和辩论：强调调岗的实质性变更性质，指出被告未能证明其调岗具有经营必要性、目的正当性及调整的合理性，也未与原告进行过有效协商；指出从原告表示异议到被告发出解除通知仅间隔数日，远未达到劳动合同中约定的“旷工15日”的解除条件，被告解除合同的理由不成立；依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，主张被告构成违法解除，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金；对于加班费请求，如实向法庭陈述原告在职期间存在加班的事实，同时指出被告单方规定的加班审批程序及加班费计算基数可能不符合法律规定，但鉴于原告所能提供的直接证据有限，尊重法院对举证责任的认定。通过清晰、有力的庭审辩论，能够更好地维护当事人的合法权益。注重办案细节与风险评估在处理劳动争议案件过程中，范鑫真律师注重办案细节，同时会对案件风险进行全面评估。在张某案中，他总结出多个办案心得，如调岗的合法性与协商程序至关重要，用人单位行使用工自主权对劳动者调岗，必须具有合理性、必要性，且不能降低劳动条件、带有惩罚性，更要履行与劳动者协商一致的法定程序；解除理由的实体与程序审查需严格，用人单位以严重违纪为由解除合同，要审查内部规章制度是否合法、是否告知劳动者以及劳动者行为是否达到“严重”程度；加班费主张的举证难度大，劳动者需提供具体的加班事实证据以及计算基数不合法的证据；平均工资的精准计算关系到劳动者的获赔金额，律师要仔细核对；仲裁与诉讼需有效衔接，律师要把握两者在程序、审查范围上的异同，为后续诉讼做好准备。通过对这些细节的关注和风险的评估，能够更好地为当事人服务，提高案件的胜诉率。凭借这些丰富的经验和严谨的办案态度，范鑫真律师在劳动争议案件领域取得了不错的成绩，如在王大鹏与元气森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议案件、徐某征（化名）与张某（化名）和被告河北达x食品有限公司劳动争议案件中，都为劳动者取得了经济赔偿金，赢得了当事人的广泛认可与信赖。
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