优质问答
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法律解答：若公司拖欠工资，劳动者可通过法律途径追讨。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：劳动者与公司存在劳动关系，公司有按时足额支付工资的义务。关键构成要件是公司确实存在拖欠工资的事实。劳动者有权利要求公司支付工资并承担相应赔偿。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系及工资拖欠情况。先与公司协商，要求支付工资，注意留存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。 一般劳动仲裁流程为：提交申请、受理、开庭、调解、裁决。
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