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法律解答：员工工伤九级，单位需赔偿多项费用。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：单位有支付一次性伤残就业补助金的义务，因员工工伤九级，劳动合同解除或终止时，单位需承担此项费用。员工有获得相应赔偿的权利，以保障因工伤导致的损失得到弥补。关键构成要件是员工被认定为工伤九级，且存在劳动合同解除或终止的情形。实务建议：收集证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程：提交仲裁申请、等待受理通知、参加仲裁庭审、等待仲裁裁决。
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