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陈凤义律师毕业于西南政法大学法学专业，辅修重庆工商大学会计专业，深耕法律领域17年，拥有法院审判、知名上市公司法务管理、专职律师三重核心从业经历。凭借着深厚的法律功底和丰富的实战经验，他在各类案件中都展现出卓越的专业能力。以下是他成功代理的一起劳动争议二审案件。一、案情简介：企业陷入维权困境2018年11月28日，南充华X美平方装饰工程有限公司（以下简称“华X绘公司”）与唐XX（化名）签订《装饰装修工程承包总合同》及附件，约定华X绘公司将装饰装修工程以包工包料形式承包给唐XX（化名），双方按项目结算费用，唐XX（化名）自负盈亏、自担风险，并需缴纳风险抵押金。合作期间，华X绘公司对外承接项目后分派给唐XX（化名），唐XX（化名）可自主决定是否接受，自行雇佣工人施工，工程主材、辅材由华X绘公司统一提供，工人工资由唐XX（化名）确认后华X绘公司代为支付，款项最终在项目结算时抵扣。此外，华X绘公司为唐XX（化名）发放工作牌、统一工服，要求其打卡并汇报工地进度。唐XX（化名）报酬采用提点制，发放时间和金额不固定，且华X绘公司未为其购买社会保险。2025年5月，唐XX（化名）离职后向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张与华X绘公司存在劳动关系，仲裁委不予受理。唐XX（化名）不服向一审法院起诉，变更诉讼请求要求确认2018年1月24日至2025年5月24日期间与华X绘公司存在劳动关系，并判令华X绘公司支付欠付劳动报酬、经济补偿金、年假补偿金、加班工资等各项诉求合计近120万元。一审法院认定双方不具备劳动关系的人格从属性、经济从属性和组织从属性，判决驳回唐XX（化名）全部诉讼请求。唐XX（化名）不服上诉，华X绘公司陷入二审维权困境，紧急委托陈凤义律师应对上诉。二、办案经过：精准抗辩破解难点1.强化证据梳理：陈凤义律师逐一核查全部证据，包括承包合同及附件、风险抵押金缴纳记录、项目结算表等，分类整理出完整证据链条。重点梳理承包合同，证实其系双方真实意思表示，唐XX（化名）自负盈亏、自担风险，与华X绘公司系平等民事主体之间的承包关系。2.精准应对上诉理由：针对唐XX（化名）上诉理由，陈凤义律师结合法律规定和案件事实提出抗辩。指出唐XX（化名）主张承包合同系虚假行为无证据支持；工作牌、工服仅为方便业务开展，不能认定劳动关系；打卡记录并非劳动考勤；唐XX（化名）报酬按项目毛利提点结算，不符合劳动关系固定工资发放特征，双方不存在经济从属性。3.明确法律适用：结合相关规定，明确劳动关系核心特征是人格从属性、经济从属性和组织从属性。而本案中唐XX（化名）可自主决定是否接受项目，自行雇佣工人、安排施工，报酬按项目结算、自负盈亏，不符合劳动关系构成要件，双方系承包合同关系。4.申请证人出庭作证：为进一步证实双方系承包关系，申请证人张来富出庭作证。证人详细陈述合作模式，佐证双方的承包关系，强化抗辩意见说服力。5.庭审据理力争：二审庭审中，陈凤义律师围绕核心焦点展开辩论，阐述华X绘公司抗辩意见，结合证据链和证人证言反驳唐XX（化名）上诉理由，精准区分承包关系与劳动关系核心区别，得到二审法院认可。三、案件结果：二审胜诉捍卫权益经过四川省南充市中级人民法院独任审理，结合陈凤义律师提交的完整证据链、精准抗辩意见和证人证言，法院全面采纳其抗辩观点，作出终审判决：驳回唐XX（化名）全部上诉请求，维持一审判决，一审、二审案件受理费及保全费均由唐XX（化名）负担。这意味着华X绘公司成功胜诉，避免了近120万元的经济损失，劳动争议纠纷圆满解决。四、律师观点：为企业规避用工风险提供参考1.区分承包与劳动关系：强调承包关系与劳动关系核心区别在于“从属关系”，而非“管理行为”。劳动关系中劳动者受用人单位严格管理，报酬固定且不承担经营风险；承包关系中双方系平等主体，承包人自主安排工作、自负盈亏。本案中唐XX（化名）符合承包关系特征。2.规范合同签订：提醒企业开展合作时，若系承包关系，应签订规范承包合同，明确权利义务、结算方式、风险承担等核心条款，避免被主张为劳动关系。华X绘公司与唐XX（化名）签订的合同成为胜诉关键证据。3.留存完整证据：指出劳动争议案件中，劳动者主张劳动关系需承担举证责任，企业反驳需提交证据佐证。企业日常经营中应留存合同、结算凭证等相关证据，为化解纠纷提供支撑。4.明确业务管控与劳动管理边界：很多企业因业务管控对承包人进行管理，但此类管理系业务管控，而非劳动管理。企业应在合同中明确约定管控性质和目的，避免引发法律风险。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
