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案例详情：用人单位拒不到庭，仲裁委支持劳动者诉求案件情况胡某入职浙江某公司，在其承包的工地从事砌砖工作。施工时他不慎从高架坠落受伤，被诊断为骨盆骨折。经认定，胡某所受伤害为工伤，且被鉴定为九级伤残，停工留薪期为3个月。工伤认定及伤残鉴定后，胡某多次与公司协商赔偿事宜，均遭到拒绝，公司还拒不协助其向工伤部门核报工伤保险待遇。无奈之下，胡某委托张艳律师向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。胡某请求解除与该公司的劳动关系，要求公司协助办理工伤保险待遇核报事宜，并支付停工留薪期待遇等约12.76万元。然而，仲裁审理时，该公司法定代表人未到庭，也未委托代理人参加庭审、提交答辩书。裁判结果当地劳动人事争议仲裁委员会经审理作出缺席裁决，确认胡某与浙江某公司的劳动关系于仲裁申请提出之日解除，浙江某公司需向胡某支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资约两项合计约12万元，驳回胡某的其他仲裁请求，医疗费、一次性伤残补助金等工伤保险基金支付的相关项目，由胡某与该公司配合向工伤保险经办机构申领。办案全程1.前期维权：胡某受伤后及时治疗，完成工伤认定、伤残鉴定及停工留薪期确认，多次与用人单位协商赔偿无果。2.申请仲裁：胡某委托张艳律师提交书面仲裁申请，仲裁委审查立案并确定开庭时间。3.举证质证：张艳律师代表胡某提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等核心证据。被申请人工商某公司无正当理由拒不到庭，未进行质证。4.仲裁审理：仲裁委审查胡某提交的证据并全部采信，核实案件事实。5.作出裁决：因被申请人无故拒不到庭，仲裁委依据法律规定作出缺席裁决，支持胡某的核心仲裁请求。律师观点1.用人单位责任：根据《劳动争议调解仲裁法》，被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委可缺席裁决。本案中公司无故缺席，放弃答辩、质证等权利，仲裁委依据胡某证据认定事实并裁决。2.申领协助义务：用人单位为劳动者缴纳工伤保险后，有义务协助劳动者申领工伤保险基金支付项目。3.补助金核算：九级伤残的一次性伤残就业补助金计发标准为9个月工资，结合劳动者解除劳动关系时距法定退休年龄情况按比例递减，计发基数以本人月平均缴费工资为准。4.工资计发：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内劳动者原工资福利待遇不变，仲裁委结合胡某银行流水，按3个月停工留薪期足额核算工资待遇。张艳律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为胡某维权提供了有力支持。劳动者因工受伤后应及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，留存证据，协商无果可通过仲裁维权；用人单位应依法承担责任，不能以不正当方式逃避义务。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
