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法律解答：若职工被认定为工伤，公司通常需要承担赔偿责任。法律依据：《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：工伤认定后，公司承担赔偿责任基于劳动关系。职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇。公司有义务为职工缴纳工伤保险，未缴纳的需自行承担相关费用。关键在于工伤认定的结果以及公司是否履行参保义务。实务建议：职工应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。先向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定后，若与公司就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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