优质问答
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法律解答：公司劳动合同不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析： 适用逻辑：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。 关键构成要件：劳动合同期满且公司不续签，或公司降低续签条件导致劳动者不续签。实务建议： 收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限的材料。 与公司沟通：了解不续签原因，协商补偿事宜。 若协商不成：可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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