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法律解答：医疗期内合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。核心分析：1. 适用逻辑：基于保护劳动者权益，防止用人单位在劳动者患病或负伤处于医疗期时随意解除合同。2. 权利义务：用人单位有续延合同的义务，劳动者在此期间享受合同延续带来的权益。3. 关键构成要件：劳动者处于医疗期内是关键，需有相关医疗证明等证据证明。实务建议：1. 劳动者应保留好医院的诊断证明、病历等能证明处于医疗期的材料。2. 若用人单位违法终止，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。仲裁流程一般是先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后由仲裁委裁决。
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