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法律解答：用人单位没给员工签劳动合同是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析： 用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。 未签合同会导致用人单位承担支付双倍工资的法律责任。 关键构成要件是用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同。实务建议： 员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。 与用人单位协商补签合同。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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