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法律解答：劳动合同期限内公司解散，公司应向员工支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。核心分析： 法律适用逻辑：公司解散属于劳动合同终止的法定情形，在此情况下员工有权获得经济补偿。 权利义务：员工有获得经济补偿的权利，公司有支付经济补偿的义务。 关键构成要件：公司确实处于解散状态，员工与公司存在合法有效的劳动合同。实务建议： 收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 查询公司信息：了解公司解散的进展情况等。 协商补偿：与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决等环节。 若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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