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法律解答：上班七天没签劳动合同，用人单位需支付劳动者从用工第二个月起的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，未签则需支付双倍工资，旨在促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有支付义务。关键要件：用工超过一个月未签合同。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明工作事实及时间。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付双倍工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好相关证据按程序维权。
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