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法律解答：员工病假期间工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。病假工资支付标准一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资的一定比例支付，比如劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析： 首先，计算基数依劳动合同约定，体现了合同自治原则。 其次，支付标准有下限要求，保障员工基本生活。 关键在于确定劳动合同约定的工资标准以及当地最低工资标准。实务建议： 收集证据：保留劳动合同、病假条、工资条等相关材料。 与单位沟通：了解工资计算方式是否符合规定，如有争议，可协商解决。 获取帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
